Actualmente, la tecnología es un aliado fundamental a la hora de garantizar un servicio eficiente, rápido y confiable.
¿Para qué necesita Recursos Humanos el uso de tecnología?
En el outsourcing de remuneraciones la tecnología es fundamental para el flujo de la información de los empleados, en la automatización de los procesos y el mejoramiento de los servicios prestados.
Un ejemplo de ello constituye la nómina de sueldos. La tecnología permite a las organizaciones el pago correcto y oportuno de los sueldos de todos sus colaboradores. Del mismo modo, las plataformas digitales permiten a los empleados tener acceso a la información que requieran sobre sus beneficios.
Dentro de las diferentes formas que la tecnología permite ayudarnos, destacamos:
- Automatización de tareas
- Precisión en pago de remuneraciones
- Acceso eficiente a la información
- Análisis de datos
La tecnología permite utilizar la información de Recursos Humanos de varias formas, lo que trae como consecuencia la eficiencia, precisión y productividad de las organizaciones.
Resguardo de información personal de colaboradores
En las empresas es de suma importancia el resguardo de la información personal de los trabajadores. Esta es una responsabilidad directa de cada organización.
Esta información contiene datos sensibles, como por ejemplo números de identidad, direcciones de correo electrónico, información médica, datos financieros, entre otros. Las empresas están en la obligación de tomar precauciones a fin de resguardar y proteger esta información, para que no caiga en malas manos o sea destruida.
Tienes más alcance para realizar otras tareas
La automatización de las tareas y procesos de RR. HH, permiten a al personal centrarse en labores más estratégicas. En consecuencia, pueden enfocarse en el desarrollo de mejores relaciones con los empleados, diseñar programas de formación y desarrollo, además de tomar decisiones informadas sobre la fuerza laboral.
Administra la información para mejorar tu empresa
La automatización de RR. HH ayuda a las organizaciones en la mejora de la administración de la información de diversas maneras, entre ellas:
- Mejora la precisión y la eficiencia
- Mejora la visibilidad y el acceso a la información
- Mejora de toma de decisiones
Herramientas digitales para RR. HH
Estas consisten en software y aplicaciones usados para recopilar datos y mejorar la comunicación y la colaboración. Esto permite un incremento de la eficiencia, productividad y la toma de decisiones.
Entre ellas tenemos:
- Software de gestión de nómina
- Software de reclutamiento y selección
- Sistema de gestión de aprendizaje en línea (LMS)
- Software de gestión del desempeño
Creación de informes
En las organizaciones empresariales, la generación de informes es una tarea relevante, en especial en el departamento de recursos Humanos. Estos reportes son usados para recolectar datos, analizar tendencias y tomar decisiones informadas.
Portal de autoatención
Podemos definir esta facilidad como una plataforma en línea que permite a los trabajadores realizar tareas y solicitar servicios. Las tareas cotidianas que se realizan en este tipo de portal incluyen:
- Solicitud de vacaciones o ausencias
- Actualización de información personal
- Solicitud de beneficios
- Realización de encuestas
- Solicitud de asistencia
Finalmente, la tecnología en el outsourcing de remuneraciones tiene importancia capital en la automatización de sus procesos y en la mejora de la productividad.
En BPX somos especialistas en gestión de sueldos, utilizamos un soporte tecnológico operado por expertos en remuneraciones que entregan asistencia a tus necesidades. Si estás interesado en nuestros servicios de Outsourcing de Remuneraciones, contáctanos aquí.
